在新闻媒体，本科大学毕业生与研究生的薪金没有明显的梯次差别，假如一个本科生毕业后月薪2000元，研究生2500元，那么在读研三年期间，研究生与本科生的工资所差不足2万元，而当本科生真正考取研究生，毕业后，巨大的就业压力不仅仍然摆在面前，而且赚不回与本科生的工资差，甚至连能否抓到像本科毕业时合适的工作都很难说。比较而言，不如像自己的学姐、学哥一样，先挤进新闻队伍，然后利用业余时间有针对性地充电，适当的时候再考取学位，做到两全齐美。

　　在很多大学本科生看来，考研无外乎有两大类学生：一类是学习成绩优异，毕业后适合从事学术研究的；另一类则为逃避就业压力的学生。省内某高校研究生招考办公室的老师说：“有些考生惧怕就业，想在校园内逃避三年，其实抱有这种心理的考生比较脆弱，不但可能在沉重的考研压力下半途而废，而且在未来求职的道路上也很难找到理想的岗位。相比之下，以‘短平快’为‘主打歌’的积极乐观面对就业的本科毕业生，在日后的工作中会更有激情和耐力，即便与研究生在知识结构上、潜力上有一定差距，但实践证明，有综合能力的毕业生才能在自己的工作岗位上如鱼得水。”

　　应届毕业生大量拥入市场时，大多数企业由于不具备科学、客观选拔人才的机制，因此习惯采用提高学历标准选人的方式，导致“人才高消费”现象的出现。

　　毕业生难求合适职位，供求双方需沟通

　　【考生】中途放弃考研的大四学生赵炎炎说：“其实我平时的成绩足够支撑我拿出勇气来考研，可是鱼和熊掌很难兼得，考研备战最紧张的11-12月份，偏偏是用人单位提前招聘毕业生的最佳时机，在强大的就业压力下，我不可能无动于衷，经常是一面准备应聘的简历，一面熬夜备战考研，可心里却担心鸡飞蛋打。”

　　【用人单位】沈阳机床集团人力资源部部长吴君介绍说：“其实早在去年的11月份，集团已经招贤纳士完毕了，集团共招聘400名毕业生，其中研究生占了十分之一，本科及本科以下毕业生占了90%。在选择人才时，学历很关键，但能力却是第一位的。”

　　在考研冲刺阶段，提早下手，猎取“第一梯队”人才，已成为目前国有乃至外资企业选择毕业生时把握的“天时”。也有很多考研的学生抱怨招聘方为什么非得选在备考这段时间招聘，希望各单位能在考研之后开始招聘。然而一些用人单位却也抛出了这样的问题：现在是市场经济时代，不是计划经济时期，用人单位自己选择人自然要科学经济地支配招聘时间。同时，用人单位也表示出这样的无奈，高等学校的本科毕业生的基础科目比如外语、数学等比较好，但是技术性和专业程度不深，如果选择不对口的专业毕业生，选择本科生倒不如选择研究生实惠。

　　面对如上问题，有关专家也提醒用人单位，减少人才浪费，最好与高等、高职学校建立研讨出一套科学、客观的选拔机制，避免出现“人才高消费”现象。企业在年初进行招聘所提供的岗位，大多是这些企业本年度发展所需要的。因此，在做计划时，企业往往偏重于动手能力，而不看重学历，但是当应届毕业生大量拥入市场时，大多数企业由于不具备科学、客观选拔人才的机制，因此便采用提高学历标准的办法招聘人才，结果导致“人才高消费”现象的出现，进而误导应届毕业生，传达给他们“只有学历高才能好找工作”的虚假信息。

　　【专家点评】

　　一些专家表示，考研热降温主要基于就业的考虑。目前，大学生和研究生的就业现状还不能令人满意，政府相关部门和专家学者都做过很多的分析，原因包括：高等教育进入普及化阶段，多年的扩招，使教育与市场需求不相接轨等。现在的学校与企业之间应该建立一种广泛的长期的沟通机制，高等学校应该紧跟市场的脉搏跳动，考虑诸如市场现在需要什么样的人才？未来几年将会需要什么样的人才？是否应该专门开设就业辅导课程等问题。

　　考研热降温并呈现拐点并非是件坏事。经济发展到一定阶段，工作机会增多时，考研的人数就会下降。

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　　曾是直线升温的考研热虽然出现降温拐点，但能否真正降温还需时间考验。辽宁大学的一位教授认为：“由于就业形势等因素，持续多年的考研热很有可能在今后几年内保持这种有序、恰当、平稳的振荡，不会再出现大幅度的人数增加或减少。”他同时认为，现在在中国出现的考研热现象和前几年欧洲、北美出现的考研热情况是相似的，在经济水平发展到一定阶段，工作机会增多时，考研人数就会下降。然而，今年考研热降温现象能给社会警醒的是，目前的高等教育需要调整，应该对人才进行分层次培养，不能都是培养学术型的人才，而应该培养能被用人单位看好的技术型高级人才，

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