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挤！“赶场”式的招聘会亟待改革

http://www.henanedu.com/ 日期：2007-3-1 10:10:25

挤！挤！挤！２月２６日，一年一度的大中专毕业生供需洽谈会在烟台国际会展中心如期举行。会展中心内人头攒动、寸步难移，其火爆场面令人吃惊：进场招聘的单位１１００多家，提供岗位２．２万多个，比去年增加２０００多个；求职毕业生３．２万多人，最终进场总人数４万多人。（２月２７日《烟台日报》）

　　各种形式的人才招聘会、洽谈会、双向选择会、供需见面会等等，其出现与存在的根本目的是为人尽其才提供最便捷、高效的服务平台。但是，随着经济的发展和就业形势的变化，这种“赶场”式的大型招聘会出现了弊端。众多求职者包围着招聘展位，喋喋不休地展示推荐自己，拥挤不堪存在极大的安全隐患不说，空气质量也令人担忧。

　　问题在于，求职者“赶场”式地冒一次险，都能找到适合自己的工作倒还好，但由于“赶场”式的招聘会，双方没有充足的时间进行交流，这就容易造成双方的判断、取舍出现盲目性，结局往往是“双悔”。

　　显然，如此“赶场”式的招聘会亟待改进。笔者认为，网络招聘将是大势所趋。即政府主管部门或社会机构、团体通过建立起庞大的有关就业的信息库，在这个信息库里，求职者可以随心所欲地发布自己的求职意向，而用人单位照样可以公布自己的用人需求，双方通过这个信息平台，初步合意后，再根据双方需求进行面谈，这样不但能避免“赶场”式招聘会存在的弊端，还能提高求职、招聘双方的办事效率，一举两得。

　　原载《大河报》

来源：《大河报》
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责任编辑：lizhen

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