据了解，目前在国内大城市不同程度地存在着“啃老族”的现象。对此，媒体和专家学者都纷纷发表了自己的看法。但综观这些报道和文章，一味批评者多，客观理解者少。那么，究竟该如何看待“啃老族”这一现象？对此，著名学者、北京大学教授夏学銮有自己的看法和观点。日前，就“啃老族”这一话题，记者采访了夏学銮教授。

　　记者：当前，面对“啃老族”，很多人担忧的是它是否已经成为一种生活方式。

　　夏学銮：当前大学生的就业压力很大，找工作十分困难。所以，出现了很多大学毕业后由于各种原因没有找工作的人。他们暂时赋闲在家，依靠父母生存，被媒体称为“啃老族”。如果他们永远不找工作，完全依靠双亲养活，使“啃老”变成他们的一种生活的方式，那么这一批人就完全堕落了。我认为，目前的“啃老”只是他们在寻找工作过程中的一个“过渡”阶段，并没有形成一种生活方式。记者：但是，确实也存在一些“真正”在“啃老”的人。

　　夏学銮：当然，在这个过程中有人从过渡走向了依赖，这也是存在的。但是，我相信，他们中的大部分还是会走向独立之路，自谋职业，不会永远躺在父母的“安乐窝”里。要知道，以“啃老”作为一种生活方式的人毕竟是少数，应该客观地来看这个问题。他们不是“有意”的去“依赖”，去“啃老”，其实更多的是一种“无奈的选择”。

　　记者：“无奈的选择”？是因为就业市场的压力大吗？

　　夏学銮：其实，啃老族的出现首先是因为我们的人才市场出了问题。它折射出了目前我们的就业市场的一种短视行为。

　　记者：您是说人才消费出现了偏差？

　　夏学銮：是的。目前，我们的就业市场是非常短视的。现在我们的人才市场和人才消费出现了学历越高越难找工作的情况。这就是人才市场的短视表现。实际上，人才战略储备对企业和国家都极为重要，没有高学历人才储备，就没有发展后劲，也就不可能有创新的产品。上个世纪，我们就经常讲：要生产一代，研制一代，开发一代，要超前三步才能领先市场。而要做到这一点，就必须要有足够的人才储备。而很多企业满足于生产的现状，不考虑产品所处的周期阶段，没有研发部门和研发队伍，不思长远。

　　记者：您说的这种人才的短视行为普遍吗？

　　夏学銮：相当普遍。现在，社会中的人越来越短视，越来越浮躁，越来越重视低成本化。现在很多企业谋求利益最大化，不是从创收上找办法，而是通过降低劳动力的使用价格来实现。

　　记者：它是不是导致了我们的就业市场不再重视高学历人才了？

　　夏学銮：应该是出现了这种新的趋势。过去，我们的就业市场是高学历化，但没有持续多久。现在，就业市场又出现了低学历化的趋势。有很多的用人单位不看学历，只看你有没有经验，人才消费模式已经完全变成经验型。实际上，这是一种“日本道路”（日本模式）。与之相对应的是美国模式，它是一种研究型模式。很多国际大企业之所以成功，和他们的人才储备和研发人才多是分不开的，他们有专门的“researchanddevel-opment”部门，也叫“R&D”。企业每年都投入大量的研发资金。而在国内目前很多企业，没有这样的部门，很多大学毕业生自然也进不了这样的部门。我们的企业、市场还没有开发出这样一个可以容纳这些人才的部门。如果有，我们的大学生和研究生就会有一个广阔的就业市场，也就不会大批出现所谓的“啃老族”了。

　　记者：这是一个原因。教育上也有问题吧。

　　夏学銮：这方面的原因主要是教育和市场对接出现了问题。

　　记者：现在社会和媒体对

此信息共有2页 1 2 下一页