为什么离过两次婚的人不要？

　　该民营企业的负责人解释说，每个人都有犯错误的时候，但不能总是犯同一个错误。“第一次离婚可能会有一些客观原因，但第二次再离婚，就不能再找这样的借口了。这种在同一个问题上犯同样错误的人，不利于企业的发展。”

　　［思考］

　　人品价更高

　　“这种要求不同于个别企业招聘时带有歧视性的限制条件，而是对应聘人员的品德、整体素质提出了更高的要求。”河南财经学院副教授张方说，这是企业用人制度在转变。企业用人的主要目的是为企业创造效益，选择合适的人做适合他做的事。

　　不少用人单位的负责人均称，在如今的人才市场，已不再是唯学历和能力为标准了，“人品第一重要”。

　　人事部人事与人才研究所所长、人才问题专家王通讯曾表示，在评价人才时过分强调学历的作用，致使不少人急功近利，想方设法弄一个文凭，给自己贴上一张“人才”的标签，而非努力提高自己的能力和水平。

　　随着社会的发展，一些用人单位冷静思考后，转变了用人思路，在引进人才时不只看学历，对实际工作能力也提出了很高的要求。

　　“不管你学历咋样，能应付工作中的问题，能为企业创造效益就行。”郑州一家私企负责人王成这样要求他的员工。通过几年的运转，这家小型的民营企业效益有所转变。但最近企业发生的两起员工携带货款“蒸发”事件，让王成陷入困惑之中，“学历再高、能力再强，品德不行，还是白搭啊。”

　　张方说，考察应聘人员的品德，这是就业市场发出的这一新的用人信号，让就业者看到个人修养在就业时的重要性。

　　［观点］

　　大学生品德教育缺失

　　张方介绍，从重视学历到重视能力、再从重视能力到目前重视品德，说明中国企业用人的观念在逐步转变，也日趋成熟和进步。

　　张方说，西方国家经过多年研究，已有了比较系统的选拔人才标准，他们选拔人才主要从员工的两个方面观察——怎样做事和做事的结果。

　　怎样做事看员工的行为，价值观不同行为表现也不同，而价值观的核心又是道德观。中国的传统文化中，孝顺是道德观的其中一个方面，忠和孝又是联系在一起的，一个人孝顺了才会忠诚，如果不孝顺肯定就不会忠诚。企业用孝顺的人，实质就是在选拔忠诚企业的人。

　　现在西方企业对招聘人员测试时，把人的价值观和道德观放在首位，如果应聘人员的价值观和企业文化的价值观不同，其他测试就不再进行了，这与中国的古语“道不同不相与谋”是相通的，换句话说就是“人品不好不相与谋”。

　　张方还说，用人单位把应聘人员的品德列为首位，说明用人体制的成熟，符合现代人力资源管理要求。然而，现在对大学生品德教育的明显缺失，可能会给他们就业带来麻烦，有关部门也应该考虑了，毕竟就业市场已经发出“人品很重要”的信号了。

　　■商报记者熊玉伟

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