“你孝顺吗？你和兄弟姐妹的关系咋样？”这些会影响你找工作，相信吗？

　　春节刚过，安阳一单位便将“孝顺”、“厚道”列为招聘条件——凡是为人不厚道、对父母不孝顺的职工不收。

　　无独有偶，湖南一企业明确招工条件：离过两次婚的，一律不录用。

　　专家分析说，这是人才市场发出的一个新信号：重视人的品德，体现企业用人日趋理性、成熟。

　　［事件］

　　招聘先问“是否孝敬爹娘”

　　王文廷是安阳鑫磊集团采购部的经理。以前他当过司机、干过个体，喜欢喝酒、泡浴池，只要晚归，妻子就会追问原因，两人常常因此发生争吵。

　　“进入鑫磊集团后，妻子多次向公司领导‘告状’。”王文廷说，领导很重视，除了让他接受专业知识培训外，公司领导还对他个人生活作风和对父母的态度提出了要求，要孝顺父母、尊重妻子。

　　“公司不仅对现有的员工进行人文道德教育，在招聘新员工的时候，还重点考察应聘人员的人品道德素质。”鑫磊集团人事部门负责人郝怀喜介绍，公司在招聘营销人员时，最后一道笔试试题是：“你孝敬父母吗？你与兄弟姐妹的关系怎么样？”

　　面试时，“当你妻子和母亲吵架时，你怎么处置？”“如果你的两个哥哥都不赡养父母，而你的妻子也不甘吃亏，你怎么办……”主考官的旁敲侧击，个别有“问题”的应聘人员很快败下阵来。即使面试侥幸过关，不孝顺的人与企业文化不相融，也会在公司严格的业绩考核制度下被淘汰。

　　［说法］

　　不孝顺亦不能忠诚

　　鑫磊集团成立于２００６年，前身是安阳鑫磊实业总公司。目前，鑫磊集团共有７个子公司，员工１６００多人，这样一个企业为什么会出这么奇怪的考题呢？

　　“一个不孝顺父母的人，怎么可能对一个企业忠诚呢？”安阳鑫磊集团董事长李成杰说。他还举例说明孝顺和对企业忠诚的关系。

　　张桥（化名）是安阳县人，今年３５岁，兄弟三人，他年龄最小，２００６年７月进入鑫磊集团。两个月后的一天，张桥的母亲来到鑫磊集团，向张桥索要赡养费。当着同事的面，张桥很不情愿地给了母亲１００元钱。

　　这件事很快在同事中传开了，公司领导获知此事，就悄悄派人到张桥家中了解情况。原来，张桥的父亲去世较早，母亲独自将三个孩子养大，后因生病丧失劳动能力。兄弟三人轮流照顾老人，但张桥总是找借口不给母亲生活费。

　　鑫磊集团怎么能容忍这样的职工？了解到这一情况后，鑫磊集团给其结算了工资后，将其解聘。

　　“不管你以前是否孝顺，与兄弟姐妹的关系处理得是否很好，但你进入企业后不孝顺的就要改变，不孝顺在我们企业就没有生存的土壤。”１６００人的集团公司，要考察每个人以前是否孝顺父母有些不现实，李成杰认为，公司创造一种氛围，建立注重人文道德思想的企业文化，要让每名员工懂得孝顺。大环境有了，即使有人不孝顺，也融不到这个大环境中来，他要想融入这个大环境，就要改变自己。

　　［现象］

　　“离婚两次”，不录用

　　“企业也是一个大的家庭，如果一个人和兄弟姐妹的关系都处理不好，进入企业也很难和同事、工友处理好关系。”李成杰认为，是否孝顺以及兄弟姐妹之间是否和睦，是员工道德修养的一部分。

　　集团每周都要召集班组长以上人员开会，会上除了布置生产任务外，主要就是教育职工提高人文道德修养。班组长在会议结束后，会把会议精神向下面负责的人群传达，达到一种教育和潜意识引导职工也向这一方面发展。

　　为让企业文化具有浓厚的人文道德观念，鑫磊集团经常邀请专家到公司给员工讲课。今年１月９日，鑫磊集团还邀请了国务院政策经济研究室朱庸教授，朱教授讲的主要内容就是职工道德素质和企业发展。

　　将应聘人员的品德，作为招工第一衡量标准的还不止鑫磊集团一家企业。

　　２００５年年底，湖南一知名民营企业公开在当地一家媒体上刊登了半个版的招聘广告，对应聘人员的第一条要求是“不孝顺父

此信息共有2页 1 2 下一页