近年来，关于国内薪酬增涨的消息此起彼伏，全球薪酬调研机构mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94％，预测2007年将增涨7.70％”；同样HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球前列”；国家统计局公布“2006年全国城镇单位在岗职工平均工资实际增涨12.7％”。为此，中华英才网2007年上半年调查得来的22万条数据（以下简称07年上半年数据）和2006年下半年的12万多条数据（以下简称06年下半年数据），做了多角度的对比。

　　·全国总体薪酬全线上涨，但各行业薪酬有涨有跌

　　根据调查显示，与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05％－4.19％，市场中端水平上涨4.19％－10.74％，市场中高端水平上涨5.13％－7.47％，平均涨幅达到4.94％。

　　中华英才网人才研究中心人力资源顾问高瑞分析指出，此次调查显示的平均涨幅与其他机构公布的并不一致，这是由于各机构数据源不同，如国际调查机构参考调研的主要以国内知名企业为调查对象，中华英才网则面向国内各类企业，涨幅不同是可能的，但上涨趋势一致，这说明全国的薪酬确实在上涨。

　　虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83％，而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高端收入者收入增涨较快。也有一些行业，薪酬变化不明显，只有小幅的上涨或下跌，对行业影响不大。如：互联网行业上涨了2.04％；而医药行业则下降了1.65％。

　　但也有下降较为明显的行业，如：房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72％，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与不断上涨的房价形成鲜明对比。高房价导致销售业绩下降，从而直接影响了整个行业员工的钱袋子。

　　·女性薪酬涨幅高于男性

　　从两期调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬（包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入，以下同）2007年上半年（44027元）比2006年下半年（42709元）增涨3.09％；女性年度总薪酬2007年上半年（28766元）比2006年下半年（26112元）上涨10.16％，女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。

　　从行业看，贸易、电信、专业服务、广告、耐用消费品等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21％、15.73％到0.18％不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外，这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66％、4.69％、4.09％、1.28％和0.93％。

　　·硕士学历薪酬也有所下降

　　在以学历水平划分的薪酬涨幅上，从绝对值来看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是学历越高，薪酬越高。2007年上半年数据显示，MBA的平均年度总薪酬为165909元，略高于博士（164188元）；硕士（不含MBA）（122552元）是博士及MBA的74.25％；本科（70964元）是硕士（不含MBA）的57.91％；大专（40102元）是本科的56.51％；大专以下（21567元）则是大专的53.78％。从另一个角度看，硕士（不含MBA）的薪酬与博士、MBA之间的差距最小。　但从两期数据各学历薪酬的上涨率来看，各学历薪酬均在上涨，只有硕士学历薪酬在下降，具体是：大专以下薪酬上涨13.79％、大专上涨6.15％、本科上涨1.63％、博士上涨8.22％，而MBA下降了3.56％、不含MBA的硕士下降7.07％。

　　·青壮年薪酬“见涨”

　　从全国数据看，就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年，这一年龄段的在职者占到总在职人数的81％（21岁到25岁占36％，26岁到30岁占31％，31岁到35岁占14％），而按年龄段对薪酬做统计分析时，这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨（21岁到25岁在职人员薪酬上涨11％，26岁到30岁人员薪酬上涨10％，31岁到35岁人员薪酬上涨8％），但是，其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降，其中下降幅度最大的是46岁以上人员，薪酬下降11％。