□潘洪其

　　12月9日，全国64万名考生参加了2008年中央国家机关公务员考试。此前，全国通过报名资格审核的报考者高达80万人，报考与计划录取比例平均为60比1，其中最热门职位的竞争比例高达3592比1。

　　这几年，中央国家机关公务员考试的报考人数在逐年递增，竞争比例也在逐年提高。这种现象首先让人感到欣慰。因为竞争比例提高，竞争程度日渐激烈，有利于国家通过公开、公平的渠道，在更广泛的人群中选拔优秀人才，百里挑一、优中选优的结果，有利于提高公务员队伍的整体素质，也有助于提高国家的竞争力。

　　然而，公务员考试的热度连续几年居高不下，也让人不无忧虑。在很多国家，尽管公务员的薪金收入、福利待遇、社会地位都处于中等偏上的体面水平，但人们对公务员职位的竞争，很少发展到“高烧不退”的地步。相反，这些国家有能力、有追求的优秀人才，都相信“不当总统，就当广告人”、“当总统不如当推销员”，往往把企业经营、金融保险、社会服务或非政府组织作为事业的首选。以此观之，我们有这么多人才都把理想目标锁定在公务员职位上，只能说明中国的市场经济和社会发展的水平还很低，营造良好的就业环境和创业氛围还有待时日。

　　有朝一日，当公务员考试降温为一种普通的职业考试之时，中国改革就又向前迈进了一大步。