开通基层就业“绿色通道”

　　我省规定，高校毕业生可在全省任何一个地方先落户后就业，择业期为2年，到期后可根据实际情况适当延长。对未落实就业单位的，择业期内户口和档案可保留在原就读学校，也可转至高校毕业生就业主管部门、人事部门所属的人才服务机构，2年内免收档案管理费。到乡（镇）工作的，提前执行转正定级工资。县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；依据德才条件，可分别享受副县级和正科级工资、福利待遇。到基层事业单位工作的全日制博士、硕士，专业技术职务可直接聘任。

　　在企事业单位工作满3年的，报考公务员、省属高校研究生或成人专升本的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用或录取。

　　招录公务员向有基层工作经历的毕业生倾斜

　　我省规定，今后，凡省、市、县党政机关和事业单位工作人员编制出现空额时，要优先录用或招聘有2年以上基层工作经历的高校毕业生。省级党政机关考录公务员，录用具有2年以上基层工作经历的高校毕业生（包括报考特种专业岗位）的比例不低于50％，以后可逐年提高。对招录到省级党政机关、没有基层工作经历的高校毕业生，应有计划地安排到县以下基层单位工作1年至2年。今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注重从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。

　　实施大学生志愿服务贫困县计划

　　我省决定每年选拔200名高校毕业生到国家和省定贫困县的贫困乡从事为期2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。服务期间，可兼职或专职担任所在乡团委副书记、学校及其他服务单位的管理职务，生活补贴由省、市财政各负担50％。服务期满报考公务员、省属高校研究生和成人专升本，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用或录取。