实行工资集体协商办法的企业，劳资双方在就工资问题进行集体协商时，可以聘任掌握政策、法律，熟悉企业工资和财务管理，有一定协商谈判能力的专业人士担任指导员。劳动和社会保障部昨天发出通知，要求各地积极推进工资集体协商办法。
　　
　　为了提高工资集体协商的实际效果，通知要求各地劳动保障部门和工会对劳资双方的协商代表进行培训，使其掌握相关的法规政策、经济管理、财务知识和协商技能。此外，还可以探索建立工资集体协商专业指导队伍，劳资双方可聘任掌握法律知识和政策，熟悉企业劳动工资和财务管理，有一定协商谈判能力和技巧的专业人士担任指导员，具体指导或参与协商。
　　
　　此外，对无正当理由拒绝工资集体协商的企业，要依法处理。对职工方的协商代表要加强保护，在他们受到不公正待遇或打击报复时，要坚决依法予以纠正和处理。