“世界上极少数的人可以一生仅建立在个人的天资聪慧或是脱离社会关系的个人成就上。如果有些人是这样做的，那么他们就太无知了。”
                                                     　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——Jeff Maurer
　　
　　这里有一条最新消息：恶性收购以及恶性商业已经成为了过去。

　　在繁荣发达的今天，你需要人际关系，并且它们必须成为一种良性关系。在商业时代，人际关系的重要性越来越明显。二十世纪上半期，成功的商业案例相对现在更容易使人们获得成功。或许以前当你离开学校踏上工作，然后便在一家公司服务了三十年。无论这家公司规模多大，三十年后你才开始真正去了解人们，而且最熟悉的或许也就是同一主管下属的同事们。忠诚可嘉啊。在这点上，似乎那些“跳槽者”表现得并不好。因为，即使三十年后，你有点儿放慢了个人的发展，但依然可以在公司勉强混一阵子。正如一位商业银行家与我谈到关于这个日益缩减开支的世界时提到的：“什么被改变了？那就是过去公司常常让我们要为其服务到生命终结。”

　　现在的市场是流动的，无论是个人还是公司。企业间的合并、获益者、权限范围、快速增长、全球化多元化地扩张等等——总之，在今天，即使你总呆在一个地方，你身边的人们绝不会一成不变。

　　正如前面的范例，组织中的人更强调组织而非个人。现在许多聪明的公司管理者明白对待某一个人以及创建出关系的个人能力的程度经常性影响到为公司带来利益的好坏。

　　Martin Yudkoviz——NBC数字媒体业务部总裁兼NBC集团副总，说道：“个人的巨大威信往往比公司想在员工心目中所占据的比例更多。虽然他们并没有制定政策的权利，但作为与客户或是同事相处来说，他们有能力相互获得信任并且冒险去做某些事情，个人所拥有的极大的影响力与公司想要获得的并没有什么直接的关系。NBC公司最大限度地感谢与鼓励那些推动威信的人们。”

　　“明智的公司会使其员工的‘重要关系’变得容易。”