用人单位通过面试来了解考生的基本个人情况，从而选出适合本单位的人才，而“个人陈述”部分则是一个重要途径。公务员考试专家戴斌指出，考生在面试中应注意以下相关原则，从而获得更好的发挥。

　　不是简单“自我介绍”

　　戴斌老师表示，很多考生都错误地认为“个人陈述”部分一定会在面试一开始时出现，而事实上此部分的考察有可能在中间阶段，甚至是结束阶段。同时，现在面试中的自我陈述题，已不一定是像传统意义上的“自我介绍”，而是会作一定的“变形”，从一个侧面间接地要求考生介绍个人情况，比如说从个人专业知识的角度、个人性格的角度、个人经历的角度等多方面进行考察。

　　面对考官“不卑不亢”

　　在“个人陈述”中，考生谈及优缺点时必须把握各自不同的原则。

　　阐述优点时要“事实客观、目光长远、态度平缓”，也就是说不应脱离实际，并且对优点要有明确的看法，同时在考官面前保持平和谦虚的态度。

　　而在阐述缺点时则要“坦然、乐观、自信”，既不掩盖缺点，但也不过分悲观。关键是要向考官表达出“缺点源于自身的不成熟，而非个人态度，并且可以改造”。

　　此外，在陈述过程当中要注意时间及度的把握。回答不宜过长，必须在题目所限定的条件下回答，切忌天马行空式地全面介绍。