近日，国内首个“软件测试专区”在智联招聘网上线。专区将企业招聘信息及行业资讯进行整合、集中发布，首创企业集中招聘专业测试人才的平台。据悉，这是智联招聘首次为某一特定职位开设专区，这在业界也属首例。该专区分为产业资讯、求职攻略、行情地图等板块内容，为“软件测试”人才饥渴的企业提供集中发布和人才筛选平台，以解企业燃眉之急。

　　“近两年，随着整个IT行业的发展，软件企业对测试人才的需求量越来越大，我们的很多合作企业都表示公司陷入测试人才荒。”智联招聘副总经理赵鹏介绍说，“我们通过与行业专家和企业代表进行深入探讨并对IT行业的深入研究后发现，软件测试目前在全球的发展都处于不平衡状态，在发达国家和地区已经成为一个产业，像微软、IBM这样的跨国企业，为保证产品质量软件测试人员与开发人员之比不少于1：1，而在我国，人员比例大多在1：8左右。然而随着全社会对各类软件的使用普及和深入，自然质量问题被提到软件企业竞争的首位；使“软件测试工程师”这两年的需求量成倍放大。虽然目前专业测试人才十分稀缺，简历缺少而不活跃，但为尽到人力资源服务商应尽的职责，我们春节前紧急上线‘软件测试专区’，望起到对软测类人才市场培育的作用，尽快让企业有更多更好选择。”正是了解到国内人才供需的现状，智联招聘决定在IT／互联网页面单独开设软件测试专区，将软件测试相关新闻和招聘信息进行整合后发布，拉近测试人才与企业的距离，以解决双方的共同问题。“我们曾在2006年针对软件测试做过专项调查，企业的反响很强烈。此次开设专区，希望能引起人才培养领域的更多注意，促进人才供需的双向发展。”

　　据统计，目前我国软件测试人才缺口在20-30万之间，仅北京、上海两地需求就占到总体比重的2／3以上。造成这种人才极度短缺的原因主要有两个。首先，是软件行业对测试日益重视。“随着数字化时代的来临，大到国防、航天、医疗卫生等领域，小到MP3、相机、手机等产品，都离不开软件的应用。为了确保产品质量，所有相关软件都必须经过大量、严格、专业的测试才能上市。”清华大学著名计算机教育专家谭浩强教授表示，这就需要大量懂得测试理论和方法的专业软件测试工程师。调查显示，近七成企业认为通过测试的软件质量得到有效提升，更有九成软件企业开始组建测试团队。软件测试环节薄弱已成为当今软件行业快速发展的软肋，雪上加霜的是软件测试人才培养滞后使得供需失衡更为严重。“国内软件测试在90年代时几乎一片空白，在2000年左右开始发展，自2005年后快速成长至今，从无到有，从小到大仅用了短短的五年时间。”计算机泰斗郑人杰教授说，“遗憾的是，由于教育体制等问题，相关的人才培养没有跟上市场发展的脚步。”受教学体制、技术更新等因素影响，设立软件测试专业的高校寥寥无几，像北大青鸟APTECH这样的IT培训领头羊企业开设系统全面的软件测试课程也仅从2005年才开始，每年为企业输送的专业人才尚不到万人，与庞大的人才缺口相比不过是杯水车薪。预计未来5-10年内，软件测试人才供需平衡仍难实现，专业人才将持续抢手。

　　据智联招聘的相关负责人介绍，自2月5日上线以来，软件测试专区的日浏览量已近“IT／互联网”页面总量的80％，前景十分良好。另外，专区还将开展软件测试的系列调查和就业指导，以便为求职者和企业提供更好的服务。