“工作地点最好在南京市区，国家行政事业单位正式编制，或者是效益很好的大型国企，比如石油、烟草、水电、电信等行业。本人诚恳坦率，为子谋求工作，完全是心甘情愿地高额悬赏，寻求人脉帮助。
 
 
 
待上班后试用期满，立即支付首期酬劳……”日前，一位父亲为替儿子求职在理财投资论坛上发布了这份悬赏公告。

　　循着求职者预留的电话，记者与之取得联系。据称，短短3天内他已接到十余通“应征”电话。当记者问及为何不让孩子自己尝试找工作时，他显得不以为然地说：“他能找到什么好工作？”

　　与此相应，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所最近联合发布的“中国大学生就业状况调查”显示，有41.61％的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29％。于是，有人惊呼：“父亲就业时代”的潘多拉魔盒已经打开。

　　家长包办束缚孩子成长

　　“我们必须承认，现在许多家长并没有真正读懂当代的孩子们，看不到他们身上的可贵品质。家长一方面束缚着孩子的翅膀，一方面又抱怨他们无力飞翔。”针对社会上就“父不如人”取代“技不如人”的讨论，南京师范大学教育心理学教授汪凤炎指出，家长一手包办，剥夺孩子书写自己人生的权利，这样培养出来的孩子只能是父母的附属品。

　　父母包办到底能够造就怎样的孩子？汪凤炎教授认为，家长把孩子摆在不恰当的位置，包办一切的教养方式会导致孩子在工作中产生幼稚、依赖、懦弱、任性、自私、骄傲、情绪不稳定、缺乏责任感等非正常表现。这种个性心理特征熄灭了孩子的创造欲望，处处需要别人的指点与帮助，即便家长打通了很多关系，社会上的“数量化考核”、“群众评议”等制度也会将他淘汰出局。

　　她还指出，家长应该该放手则放手，多给孩子些磨难。人生在世，非经千锤百炼难成大器。家长们不妨提前打下预防针，告诉他父母对此无能为力。用磨难来锻炼他的耐挫力，等待他用实力来证明自己才是正确的教育方式。

　　“乖宝宝”不受单位青睐

　　“那些只会听从父母安排的孩子，在工作之初就会显现出独立思考能力差的问题。”南京大学生创业就业指导中心胥勇表示，用人单位不喜欢只会听话的机器。相反，更青睐那些常会在工作中出一些“幺蛾子”的员工，“没有创造力就没有未来”。

　　南京市教育局副局长张生也指出，在求职过程中，孩子才是这场就业比拼中的主力；家长越俎代庖，会让孩子缺少自我价值认同感。