编者按：今年的公务员报名工作已经基本结束，热门职位的报考仍然是炙手可热，有些比例甚至达到了1:4200。其竞争之惨烈，同高考、司法考试相比毫不逊色。无怪越来越多的人开始称公务员考试为“中国第一考”。在就业压力之下，公务员以其“金字招牌”引发了一轮又一轮的考试“冲击波”。公务员考试一年比一年热，其原因到底是什么？为何那么多人对公务员情有独钟？当公务员是否有前途？等等问题引发我们更深层次的思考。

现象  公务员成了炙手可热的香饽饽      大学生蜂拥报考公务员的主要原因，是公务员的工作安稳待遇好。社会上有关公务员的“好处”也在大学里流传，如“工资基本不动、吃喝抽有人送、时常公费旅游”等，有的部门看病还是公费医疗。虽然今年公务员职位里近40%要求有工作经验，但面向应届毕业生的职位仍占大多数。 　　首都师范大学03级电子信息工程系的李华很早就准备国家公务员考试了，她的成绩完全可以参加考研。她说，现在就业压力太大，就算考上了研究生，三年后的情况难以预料，又是女生，父母希望自己找到一份安稳的工作，公务员就是最好的选择。李华已经开始第二轮复习了，“没有工作经历，考试成绩才是自己的强项”。 　　小刘是海淀走读大学的专科生，她已经联系到了一份工作，但觉得待遇不好。公务员招考中的一些职位也面向大专生，她正在满怀信心地备考。 -->>详细内容

分析  公务员热缘何而“热”？   之一：公务员饭碗已由“铁”变“金”   公务员职业事实上已成当今中国社会最热门的职业之一。这一现象的解释在于公务员饭碗呈现着由“铁”变“金”的趋势。置于社会层面，在改革背景下，更多人的饭碗却由先前的“铁”变成了今天的“泥”，而“泥”与“金”之间的巨大差值，势必吸引更多的人争先恐后“淘金”。《中国青年报》昨天刊登该报社调中心专题调查报告显示，认同公务员职业稳定、医疗、养老有保障者占83.3%，认为能获取切实利益者占55.8%，可见，我们的定性判断可以成立。   之二：公务员考试最轻松、最经济   公务员考试是相对最轻松、最经济的考试。了解公务员考试的人都知道，公务员考试与人们从小学到大学曾参加过无数次的知识性考试不同，是一种能力考试。能力考试与知识性考试的重要区别在于，能力考对记忆力的要求较低，例如，公务员考试笔试的两个主要科目“行政职业能力测验”和“申论”，都不需要死记硬背任何特定知识，都不与任何指定教材挂钩，考查的重点都是分析问题和解决问题的能力，考查的核心都是逻辑思维能力。   之三：能力测试大于突击和强化    特定知识可以靠突击复习来获得，也很容易由于遗忘而还给书本和老师；能力的形成过程则是“冰冻三尺非一日之寒”，只能靠长期的积累而形成，并没有什么“捷径”和“诀窍”。因此，突击复习和强化辅导对于公务员考试成绩的影响微乎其微。许多参加过公务员考试的同学都已经有这样的经验：一些花钱参加了辅导班、购买了大量高价辅导书的同学，成绩并不理想；一些基本没怎么特别进行准备的同学，却考出很好的成绩。 -->>详细内容

关注  青年人当公务员没有前途吗   正方：相比各种职业资格考试，相比各个大企业的应聘考试，公务员考试的门槛算是很低的，所以才有那么多人考。但因为大部分人过不了笔试，所以面试的录取率比招聘会上那些单位高多了，况且公务员的岗位相对稳定，找工作当然要考虑一下了。对大学毕业生来说，尽快找到一个尽可能好的工作，就是最大的目标了。谁还来得及考虑我要一个什么样的人生规划等类似的问题。大多数人还不是觉得相比一般公司，公务员这个位置还不错，考起来也不很费神，花钱也不多，所以考了试试。   反方：徐小平表示，我特别反对青年学生进公务员系统。原因是，目前中国的文官不是太少而是太多，几十个农民养一个官员，达到中国历史上负担最重的时刻。所以青年人把自己的命运交给一个即将被精简掉的机构，有什么前途呢？所以我经常鼓励大学生们到代表着先进生产力的地方去，中国改革开放需要大量的青年人，青年人应该到充分发挥才能的领域，这就是市场经济的领域。 -->>详细内容

专家  理性对待公务员报考     厦门大学就业指导中心的老师指出：大学生择业要先看清自己的兴趣所向，不能盲目择业。学生在选择报考公务员之前，应先了解公务员的工作性质、内容是否符合自身的兴趣爱好和发展需要，大学生应给自己一个合理的定位。作为父母也应该多尊重孩子的意见。     厦门大学公共事务学院教授陈振明认为，公务员报考热和整个社会的人才竞争激烈有很大关系。很多年轻人感到工作压力太大，商场上的那种纯赢利的文化氛围、商业化的社会关系都会让人身心疲惫。相比较之下，政府机关的工作氛围没那么紧张。但是陈教授表示，如果进入行政机关只是寻求一种放松、寻求被人供奉的感觉，缺乏行政管理就是为人民服务的理念，这对于提高依法行政的质量和效率是无益的。     省人事厅公务员管理处相关负责人表示，新出台《公务员法》的施行，公务员待遇在不断提高，公务员对人们具有很大的吸引力。这种吸引力与公务员背后的利益是相关的，它可能意味着某些权力、物质利益、荣誉感等等，这也是和我国的干部人事体制相关的。“就业渠道有限，供过于求，不是短期内能改变的；另外干部人事制度改革、民主监督机制的建设也需要一个过程。公务员报考热的现象还会持续。”